5月23日，粉冶中心、z6com人生就是博在综合楼四楼会议室召开“科改行动”扩围深化推进会，传达部署“科改示范企业”会议精神，党委书记、董事长贺柳主持会议并讲话。

    z6com人生就是博技术创新部梁忠冠传达了5月15日国务院国资委在广州召开的“科改行动”扩围深化推进会会议精神，介绍了推进会的具体情况，并对现场参观南方电网公司及所属6家“科改企业”的改革经验和做法进行了分享。

    之后，贺柳董事长作了重要讲话。贺柳指出，经过此次“扩围”，z6com人生就是博成功跻身“科改企业”名单，这是对z6com人生就是博过去所取得成绩的肯定，但同时也要看清z6com人生就是博在重大科技创新与成果转化等方面与“优秀”和“标杆”企业之间的差距。要求各业务单位要抢占“新赛道”，把握未来技术开展方向，突破“卡脖子”问题，打造“独门绝技”，注重“投入产出两手抓”，以“科改行动”的扩围深化为新起点新契机，在改革创新之路上再接再厉、奋力争先。

    贺柳强调，在有助于改革创新全过程中，要深入召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，始终坚持加强党的领导、党的建设，为改革创新给予坚强有力的政治保障。

    最后，贺柳对“科改企业”落实工作进行了部署，并提出四点意见。一是要深刻认识“科改企业”是荣誉，更是责任和使命。z6com人生就是博要在国资委的考核评估中力争成为“科改企业”的标杆。二是要凝心聚力，奋发作为。全体员工要学习黄院士无私奉献的爱国精神、敢于吃苦的奋斗精神、一丝不苟的科学精神。三是要勇当标杆。新任的中层干部要发挥创造力，创造新想法，展现新作为，为z6com人生就是博持续健康开展注入新的活力。四是要有效组织，强力有助于。主要领导亲自“挂帅”，组织创建“科改行动”推进小组，制定行动落实方案，科改工作纳入相关部门的考核。

    兴湘集团相关部门负责人，粉冶中心班子成员及本部中层副职以上管理人员，z6com人生就是博班子成员及总部中层副职以上管理人员、事业部及各子公司班子成员，粉冶中心下属其他子公司班子成员参加会议。